Община Свищов инвестира в дигиталната квалификация на служителите в образователната и социалната сфера
По инициатива на общинското ръководство в лицето на д-р Анелия Димитрова – заместник-кмет на Община Свищов, стартира целенасочена обучителна програма за повишаване на дигиталната квалификация на служители от детските градини, отдел „Образование и младежки политики“ и общинска служба „Социални дейности“. В рамките на тази инициатива 60 служители ще преминат обучение с продължителност от 55 учебни часа, съобразено с Европейската рамка за дигитални компетентности (DigComp), като участниците са разпределени в групи за базово и средно ниво на подготовка.
Обученията се провеждат по линия на Националния план за възстановяване и устойчивост, проект BG-RRP-1.019-0002, Компонент 2: Обучения за дигитални умения и компетенции, като ангажираната обучителна организация е „Орак инженеринг“ – доказан партньор с експертиза в сферата на цифровото образование.
Съдържанието на учебната програма обхваща ключови теми, насочени към надграждане на дигиталните умения и създаване на увереност в работата с нови технологии. Сред акцентите са разработване на дигитално съдържание, ефективно взаимодействие с дигитални технологии, както и защита на личните данни и гарантиране на поверителността в онлайн среда. Участниците ще придобият познания по основи на програмирането, ще бъдат запознати с широкия обхват на електронните услуги и ще се обучават в управление на данни, информация и дигитално съдържание. Допълнително внимание е отделено на теми като управление на дигиталната идентичност, разпознаване на технологични потребности и намиране на подходящи решения, както и на други важни аспекти от съвременната дигитална среда.
След успешно полагане на изпит, курсистите ще получат сертификат за придобито ниво на цифрова компетентност, признат съгласно европейските стандарти.
Община Свищов последователно и отговорно утвърждава стратегическата си роля като институция, която не само отговаря на съвременните предизвикателства, но и активно инвестира в устойчивото развитие на човешкия потенциал.
Чрез тази инициатива, общинското ръководство още веднъж доказва ангажимента си към повишаване на професионалната квалификация, модернизирането на администрацията и осигуряването на по-високо качество на обществените услуги в сферата на образованието и социалната дейност.